时间和历史的滚滚洪流把80后求职者推到我们面前——不管我们是否还很保守、是否还在怀疑。校园招聘快要结束的时候我面试了一位86年出生的硕士。他在简历中没写年龄，我看了他申请表上这栏信息时有点紧张，这是我面试的第一个80后应聘者。
他4岁入学，他说他母亲是教师，嫌幼儿园太远，就直接把他领进了学校，本来预计他会留级，结果就这样一直读下来了。面试80后给我最突出的印象是他的极度自信，锋芒毕露，对自己做出的选择和对自己做事风格的极度自信，不再有70年代应聘者的谦和和委婉。
他说他钦佩一个同学——一个技术专一、考虑周全的人、事事都比他多想一步，可是他并不愿意做这样的人，他更愿意做既专又“红”的人，他热心组织活动和体育运动，人际关系很好。他打棒球，还帮亲戚公司翻译商务文件。讲到打棒球，他强调有潜质的人是心理素质好的，而技能方面是可以提升的。可见，他有一种先天的优越感。
他在学校内的课题进展比较慢，都还在设计阶段，他说他想增加调试经验，就跑去汉王实习，他评价虽然汉王的工程师在专业经验上比他丰富，但是思维理解能力他更胜一筹。
他从小到大都一帆风顺，他自我感觉也比较良好，可是他却说他同平凡的世界中主人公有同样的感受——“生活总是艰难的”，他找工作的历程不是很顺利，中兴的面试因为他课题项目的进展技术而失败，后来华三因为身体原因又未果。
总之，我惊讶于80后的自信满满，又感慨于他们的锋芒外露，不知道这是不是杰克韦尔奇的edge？不知道80后是否先天具有领导力的潜质、会快速成长成为中坚力量，还是他们也要经历岁月的历练后凤凰涅磐和浴火重生？