去了一趟外地之后回公司很多事情，很长时间没有更新了，不过面试还在继续，故事仍然也在继续。

年后某校招聘会上，应聘者里三层外三层的，年后应聘的基本都剩下本科生，偶有硕士研究生过来都让人很是兴奋。正当我疲惫不堪的应对本科生的时候，有一个气宇轩昂的小伙子过来给我递简历，硕士，在气势上就和恭恭敬敬的本科生不太一样。他没有工作过，不过经历蛮曲折，上研后又转到外校学习，他的解释是他导师换到管理学院，学校里面没有人做导师所以转到外校。像他所在这么牛的一个学校自动化方向竟然只有一个导师，需要转学生到外校，我有点疑惑，这是疑点一。

问他为什么这么晚找工作，他说之前考公务员耽误了，说外校那边也可能留下，但是他觉得那边都留博士他留下在学位上不占优势所以没有考虑外校的机会。放弃外校研究员工作来申请我们公司的职位？疑点二。而且我对想走仕途的研发人员心存偏见。

简单询问了他项目经历，他其中一篇论文和我们公司业务领域相近，他竟然已经说不清楚，解释说忘记了。这个解释也太过不负责任，疑点三。

问他求职期望，他说没有过高期望，我又和他澄清了一下公司不能落户，他却表现的很激烈，说不解决户口肯定不能接受，我只能礼貌得表示惋惜。他走后我在简历记录上打了个叉。

本来我已经处理了他的简历，以为事情就此为止了。他也许误以为我们公司可以解决户口，在第二天下午找上门（我们入住的宾馆）来，这次来头不小，校方某老师找到我们上级单位某处长，处长找到负责招聘的我们几个人。我们只能笑脸相迎的展开面试。我对他姓名本来已没有印象，但看到简历时我前一天面谈的记录仿佛都已经历历在目，还有那个叉。要说第一印象害死人哪，这次面试他已经明显谦卑了很多，但是我们面试做出的评价不会有任何变化。

另外，经过小心翼翼的寒暄和旁敲侧击的提问，他进一步说明户口对他的重要性，什么他女朋友在北京当公务员，什么他家人曾经给他联系北京的公务员，说搞不到北京户口丈母娘就不让他们结婚，反正就是越来越没谱。在开发能力（软件）我评价不了，但是他却连软件工程都答得驴唇不对马嘴。

他忽悠得这么热闹不像研发人员，真是更像一个低级销售。谈起他的家庭，他受父亲影响较深，他父亲是个小城市商人，在当地呼朋唤友的，或许在长期的正向反馈后他作为儿子也很认同这种人际模式，并深谙此道。把他介绍给我们的就是校方他拐弯抹角的叔叔阿姨。但是有趣的事，他口口声声感兴趣的研发工作中，他所积累到的人脉却少的可怜，仅仅是他在外校学习中接触到的博士和导师。

前前后后不下5个可能性很小或者前后矛盾的事实，我们几个同事一致表示他在性格或品质方面实在不适合我们对研发人员的要求。客客气气把他送出门后，我只希望他对我们丧失信心，希望此事到此为止。