我现在感觉最郁闷的事情就是一边招人一边看着员工离职。

昨天比较霉，一上午就经历了两名员工的辞职。一名中年女职工（库管）说公司离家太远，爱人调动到外地工作没人照看孩子，听起来合情合理。另外一名同学是新毕业的研究生，计算机专业的，他说考虑了一段时间还是认为公司这个行业发展速度太慢，自己在公司中工作几年后在市场上的机会比较少，所以想趁年轻投身到IT行业。其实我心里也清楚，IT行业目前比我们行业有更好的薪情，不过似乎IT行业相对也更动荡。

下午外出办事赶上下雨，很难打到车，门口保安与我攀谈，我问他工资多少，他说600，我说有朋友公司招保安，1200包吃住，他没有我预想的那么惊讶，一幅尽在掌握中的神情，说“哦我知道，是写字楼的保安，他们和黑保安差不多，虽然也归属在保安公司下面，但是出了问题就得自己承担……”我问承担不起怎么办，他说那就跑北。后来保安又和我八卦了些公司的事情，我说你知道的真不少，他好像也很满意目前的工作内容和状态。

对比想想我们那硕士毕业的员工，为了利益而义无反顾跳槽到IT行业，风险意识却连门口也许连高中都没有读过的保安都不如。也许知识扩展了他们的视野，扩张了他们的欲望，但我在那位研究生脸上没有看到的，是小保安脸上对目前工作状态的满足，换个时髦的说法，小保安很享受自己的工作，享受自己此次此刻的状态。

开始写spaces一段时间后，就陆续会有来自google,百度，甚至114的搜索引擎访问者。随机翻过一些搜索关键字，身体检查似乎是最热门的。可见，身体检查虽然看起来没有什么技术含量，确着实牵动着无数若干应聘者的心思。对乙肝患者的就业歧视已经被媒体炒作到几乎要立法的地步，再搞乙肝歧视会给企业带来高度的风险，这一点毫无争议。

我要讲的是其它一些更隐性的歧视，比如身材，过矮、过胖、过老……满足职业能力、技能、态度基础上处于人群常态就刚刚好，否则就是过犹不及。对育龄女同志的歧视暂时不包括其列。最近感触颇多的是面部红记，据说是先天的，因为毛细血管扩张分布在皮肤和粘膜，界限清楚，形状各异。一个朋友讲，他那边有个候选人似乎就是因为这个“缺陷”在过关重重技术面试后，最后一轮的小组面试中不记名投票被刷掉。这些都是企业招聘中的潜规则，很难像乙肝歧视一样被辨识，毕竟拒一个人不需要太多的理由。以前我一直把这种面部歧视理解为面子原因，公司唯恐这些个别员工太过于显眼、影响到公司形象。最近一位资深HR从心理角度给我解读了这种歧视。是说如果一个人从小就偏离常态，就会影响到他的社会交往，影响他对个人的认知评价，导致心理不健康，在工作场所中的沟通协作以及工作产出负向作用。乍听起来有些道理，仔细想想这么多的因素之间层层相关，最终未必就得出有外部“缺陷”降低工作绩效的结论。即便假定外部“缺陷”与低社交能力、自卑有相关性，低社交能力、自卑与低工作绩效也没有必然的因果关系，至少不是在所有职位上有这种必然的因果关系。有时心理畸形也能带来强大的能量和动力，驱动人们以异常的意志力坚守一个看似不可能完成的目标/任务，这好像叫“情结”吧。具体就不举例说明了，以免有毁谤英雄榜样形象之嫌。

我想所谓的心理解读都是自己编排出来糊弄别人，甚至自己的玩意。归根结底的原因都在于企业高管有“洁癖”，或者太喜欢当“孔雀”，把表面的，微小的东西放大了，别人家还没说什么呢，自己就开始自惭形秽。多一点形式主义，可能就少一分求真务实，多一点风光抢眼，也许就差一点深谋远虑。