最近一个月招配置管理员招疯了。起因于一个月前公司配置管理骨干离职，另外一个配置管理员偏偏是扶不起的阿斗，根本没把工作放在心上。部门经理陪着笑脸请我急聘。一招才知道市面上配置管理员价格真高啊，不怎么样的也敢要6K，比部分开发人员工资还高。细细琢磨了一下，才发现我们所用的配置管理工具clear case价格很高，只有大型企业/外企（又是IT行业）才用得起，自然水涨船高把这类人群的工资拉高了。

又是论坛，又查数据库，又发页面广告的，我终于在半个月在与我们公司相当的公司面到一个熟悉CC的配置管理员，一个本科毕业2年的女孩，思路清晰熟悉工具，甚至能写点脚本，我们开5K她勉强接受了。我建议部门经理赶快拿下，让她尽快辞职到岗。

部门经理磨蹭了两天和我说，她还是想留下要离职那位同事，她会游说领导给他涨工资。我心里有些不悦，但是如果能留住当然是最佳选择。人事行政副总出面给这位同事谈工资，谈奖金，说保证年收入达到他在外面的水平。那个家伙竟然不信任公司的承诺，愤然离去。我作为一个局外人也怒了。又重拾起前期那个2年经验女孩，辛苦跟踪半个月她到职了。

我们清清楚楚知道这个女孩不会很稳定，但没想到一个月后部门经理告诉我她4天后离职。我一句话也没说，说有家公司给她开8K。部门经理抱怨说公司的工资体系出了问题，我没有回答，有可能她部门管理也有问题。一个比较成熟的职业人不会轻易（在试用期内）放弃自己对公司的承诺，除非他/她很失望。

又一轮疯狂招聘，约了10来个人，来了6个人，分为包括用CC的，和用CVS/VSS两类。自然前者是首选。用CC的最高价格8k，在职配置管理leader，听内线说她当前工资是5k; 最低一个CC的价格是6k，目前在职，工资4.5K，开价6.5K。TMD，如果你看了他的简历也会像我一样禁不住骂娘。03年北京未听说名字大学专科毕业，辗转做了3年系统管理员、网络管理员，因为公司要上CC而有机会参与CC的学习和服务器管理，没有接触过项目一级配置管理。我在和他薪资谈判时很明确和他讲他如果留在现有公司，将少有机会接触项目级配置管理，只是把握着工具的“空壳”，如果去别的公司呢他没有项目级配置管理经验也很难被接受。来我们公司后将很快为其职业能力增值。结果他就是不买账，再骂一句TMD，然后忍气吞声接受人家的开价。

事情不会就这样结束，目前就已经出现了连锁反应，6K价格从部门经理等渠道散布出去，公司内有QA，甚至子公司质量部经理戏谑说要去做配置管理。如果传到自恃高人一等的软件开发人员那里，愤怒和失望足以把公司整个管理体系淹没，我实在不敢想象。

除了一个CC配置管理外，我给两个CVS发了offer,配置管理将从工具的推广培训开始，一切都计划向正规发展，配置管理门关上了一半，门内暗流涌动——怎么看怎么像恐怖片的结尾镜头。

>>补充说明一下，很多朋友可能不清楚什么是配置管理，我也不清楚，感觉只是应用一个工具对公司软件开发的需求、版本进行管理，被我们有些开发经理说成是软件的“文件管理” ，管理难度低于质量管理和项目管理来说。工具配置、使用难度低于网络服务器。