我也教人写简历

以往是比较反感向人传授求职技巧的，一方面网络上种种的tips已经够多，我再写什么都是画蛇添足，另一方面又帮乙方又帮甲方恐怕有骑墙嫌疑。

最近越来越多有朋友给我发简历，让我帮忙看看。帮朋友看简历和平日一目十行筛简历自然不同，但我怀着鸡蛋里面挑骨头的心态看别人简历的时候，发现简历之间写作水平还真是差异挺大。所以我也来讲讲，我认为什么样的简历更专业，更可读——内容还是原来那些内容，不是讲虚假夸大简历。

1.框架：没有什么特别的，就是个人信息，教育经历，工作经历，工作技能等等，用个人信息开头，直接写上自己的名字开头就好了；

2.教育经历，如果你已经有超过3年的工作经历，基本上不用罗列专业课程，校园职务，奖学金之类信息了，显得像是从大学毕业时期简历累加的一样；

3.工作经历是重点，我建议除了从业时间，部门，职位基本信息外，重点描述工作职责、工作业绩/项目经历，如果你工作性质结果要求远远高于过程，就把重点放在工作业绩/项目经历上，如果比较难量化成结果产出，则要在工作职责上多花些笔墨，比如比较好看的工作职责是分层次的，概括出3-4个方面，各个方面对职责行为再进一步描述，描述的内容其实和你工作的JD相似，不是很难写；

4.合并同类项，对于工作业绩、工作技能建议控制在5+-2条范围内，尤其不要重复，ABC公司山东公司一条，ABC公司山西公司又一条就显得太啰嗦。

5.自我评价部分争议比较大，有人认为太主观信息量少，有人认为能突出个性化信息能增加亮点。我建议如果你能写出个人的亮点就可以写，我见过一个不错的个人概述是分了几段写的，第一段写的是对工作对行业的爱好和独到见解。第二段写对工作深入的分析和研究，第三段写的是个性上的描述。这份简历打动我的是这些内容和那位候选人面试时的风格高度一致，而且是他工作经历的概括，另外有关兴趣、性格部分的描述否定了我作为面试官对他在个性上的一些担心，让我可以放下担心或者进一步追问，起码不会武断的因为这些担心淘汰他。

 

写简历，改简历是件很烦的事情，希望这些建议有帮助。 

赞叹下香港人的职业化水平

以前项目中也接触过香港人，不过是老板一级的，而且是管理水平稍低一些的房地产公司，因此对香港人、香港的专业水平没有什么概念。昨天面试了一个香港青年做marketing的，提高了我对专业水准（professional）的理解，令我们负责面试的几个人都唏嘘不已。

 

没有比较就没有发言权，且拿一位内地同样薪资水平的仁兄做个对比：
两位同样是硕士，同样在一个行业内摸爬滚打3-5年；
内地仁兄迟到15分钟，匆忙迎战；香港青年准时过来面试，沉着淡定；
内地仁兄面试前精心准备超过50页的PPT，像推销一个产品一样推销他自己的经历以及品格，丝毫不顾及面试官笑容背后的时间压力；香港青年自我介绍时简明扼要，不超过2分钟；
内地仁兄对于行业的理解非常深入，但是却提炼不出来我们招聘职位所要求的工作思路与策略，陈述广而杂、相当的混乱；香港青年在行业内仅仅1年时间，已经具有相当的人脉，他的工作思路具有清晰的脉络，而且结合到他以往的行业另面试官耳目一新；
在以往工作经历细节的描述上，内地仁兄不知道是否顾及行业黑幕的保密性，对细节描述很少，除人脉资源外展现不出任何个人优势；香港青年提供了简洁明了概括事件过程，对难点问题进行了重点阐述，细节提供到了我们面试官所不熟悉的层面，毋庸置疑的让人信服。
面试时间分配上，内地仁兄化了太多的时间做presentation，给我们面试官留下来挖掘他能力的时间就很仓促，所以我们在和他交流时难免要打断他对一个事情的陈述以求获得足够广度的判断信息；香港青年一问一答，简明扼要，每次回答的内容拿捏得恰到好处，给你提供多过你想要的20%的信息量，同时避免了言多过失和重复追问。

 

总结一下，香港青年的专业性体现在以下几个方面：
系统性：也许你工作的内容就是一个个events，但是你从思路上一定要体现出体系，从系统的角度规划工作，考虑问题；
关注细节：不论是什么level的工作，工作的能力高低的比较只能来源于行为，就看你对细节把握的深度，当然并不是所有鸡毛蒜皮的细节，而是你职责范围内的细节；
客户导向：香港青年在这一点上是非常突出的，不仅仅体现在面试的全过程中，而且他在以往工作中的表现也能让人感受到他在遵守这一原则，作为总监的角色，他是有个人思路与见解的，但是他会自觉地向公司的资源、发展阶段妥协，不带情绪的修订个人的思路；
有原则的尽职：在尽职这一点上内地仁兄和香港青年都作到了，只是方向上是不同的，内地仁兄有拼抢的劲头，完成不可完成的任务——甚至去触及一些底线；香港青年更多的是灵活，他的策略是如果我们这样不行那我们还能够怎样，如果不这样对我们的目标有什么样的损失？

 

我是怀着双重角色来看待和致敬香港青年的专业性的，作为HR我希望公司内的从业者都提高专业水准，让HR有理由为他们争取薪资待遇；作为一个所谓的专业从业者，在国内这样恶劣的市场环境和职业环境下，我们需要这样的专业精神来稳住自己，才不至于闹心情沮丧和过劳。