时间和历史的滚滚洪流把80后求职者推到我们面前——不管我们是否还很保守、是否还在怀疑。校园招聘快要结束的时候我面试了一位86年出生的硕士。他在简历中没写年龄，我看了他申请表上这栏信息时有点紧张，这是我面试的第一个80后应聘者。
他4岁入学，他说他母亲是教师，嫌幼儿园太远，就直接把他领进了学校，本来预计他会留级，结果就这样一直读下来了。面试80后给我最突出的印象是他的极度自信，锋芒毕露，对自己做出的选择和对自己做事风格的极度自信，不再有70年代应聘者的谦和和委婉。
他说他钦佩一个同学——一个技术专一、考虑周全的人、事事都比他多想一步，可是他并不愿意做这样的人，他更愿意做既专又“红”的人，他热心组织活动和体育运动，人际关系很好。他打棒球，还帮亲戚公司翻译商务文件。讲到打棒球，他强调有潜质的人是心理素质好的，而技能方面是可以提升的。可见，他有一种先天的优越感。
他在学校内的课题进展比较慢，都还在设计阶段，他说他想增加调试经验，就跑去汉王实习，他评价虽然汉王的工程师在专业经验上比他丰富，但是思维理解能力他更胜一筹。
他从小到大都一帆风顺，他自我感觉也比较良好，可是他却说他同平凡的世界中主人公有同样的感受——“生活总是艰难的”，他找工作的历程不是很顺利，中兴的面试因为他课题项目的进展技术而失败，后来华三因为身体原因又未果。
总之，我惊讶于80后的自信满满，又感慨于他们的锋芒外露，不知道这是不是杰克韦尔奇的edge？不知道80后是否先天具有领导力的潜质、会快速成长成为中坚力量，还是他们也要经历岁月的历练后凤凰涅磐和浴火重生？

很凑巧，我也陪这个同学吃过一餐午饭。上午先是笔试足足考了2个小时，技术部门说笔试成绩可以，我建议下午直接面试，因为他的学校离公司很远，中午我安排他吃饭。

吃饭的时候我心不在焉，对面两个同事在那里敷衍说笑让我没有太好的心情和这个同学询问或者讨论什么。反倒是这个同学和我闲谈了两句，谈什么我一点都想不起来，当时就是感觉这个同学沟通能力比他表面看起来（他长了一幅斯斯文文的样子）要强些。

吃过饭他请他在会议室等候，等我去面试的时候他在看桌子上公司的内刊。我想他还蛮好学的，有时候有些人会趴桌子上瞌睡会。
我和技术部一位女程序员面试他，他在班级里是班长，参加微软和学校的一些竞赛，帮助同学分析和解决论文中的难点，我作为一个外行觉得他在开发方面有些天分。

可也有让人不舒服的，我坐在他正对面，他说话的时候摆动手的姿势过于优雅，有点女性化（这是位男同学，这么说有点画蛇添足）。
我扫了一眼他的籍贯是沈阳，因此问到他父母的籍贯，都是后来迁过去支援工业建设的，他母亲是北京人，父亲原籍山西，转战过很多地方。让他评价东北，他讲了经济和历史，唯独没有说到人，后来我问他敷衍了几句好话，看他的气质他不会很喜欢东北人的粗犷作风。

问他喜欢什么样的同学交朋友，他说喜欢有思想的。
他回答问题很简洁、切中重点，也很真实，和我们的感觉一致。
在面试的过程中，我反反复复都在验证他的个人风格，他的团队合作是不是符合公司一贯的那种稳健、协作的风格。
问到读书的问题，他从包里翻了一通，拿出不是一本书，而是10几张打印纸，是最近1年读书的信息（书名，出版社，作者）和评价等。他说估计可能有公司问到这个问题，他就打印下来了，因为以前做笔记等也会分类整理，用office的notes(?)我没有用过这样的软件，他说可以进行分类管理，这个男孩真是少有的细心和耐心。我问他几家公司问过类似的问题、看过他整理的资料，他说我们公司这是第二家。我不是对所有应聘者都问，有些技术人员的脑子弯都不拐一下，就没有必要问这些，而他绝对不是这样的人。

仔细翻看了他的读书记录，发现除了计算机的书，很多西方法律的哲学体系的书。其中一本往事并不如烟恰好我印象也比较深刻，就问他喜欢最喜欢其中哪个人物，他说康有为的女儿，是“最后的贵族”，那个在文革期间还在家里开party，放西洋音乐穿旗袍的女人；另外看到他对希腊神话的评论说西方的神话中神也有情欲也会嫉妒，很可爱。即便是他看的计算机的书也和别人谈到的不太一样，似乎是比较前沿的，可见他早已经跨过了操作系统和语言工具的阶段，当然也许是能力也跨过了也许是心态上。

谈到班上的同学，他比较低调，说了我们面试过的一个女同学的优点，还比较准确。那个女同学是个川妹子，比较务实，也许他不欣赏那个女同学，还好，他不是刻薄的。

技术部的同事很有意思，最后补充问他有没有女朋友，他说没有。我想我这个同事不会以为他是同性恋吧？！

他说他连续被索尼几家公司拒了，他还面试一个IT咨询公司和赛迪。

结束后我和同事碰了一下，他的人文气质太浓了，不适合我们这样一个追求四平八稳的公司，因为他可能不会有继续面试的机会；如果他真的来工作了我反倒觉得有些“怜香惜玉”。他很特别，不知道算不算是计算机同学中的贵族。

一个毕业生在试用期提出辞职

当初面试这个毕业生的地点很特殊，是在食堂，那时校园招聘正在最焦灼的状态，一天面试10几个人，稍微拖点时间后果就很尴尬，那天赶到中午实在没有时间了，我请他到食堂边吃边说。

面试的过程记不太清楚了，他是06年毕业的，已经在一家公司工作一段时间，那家公司没有履行约定为他办理北京市户口并且开发团队比较小，他已经提出辞职了，后来我回顾了他学业和课题项目的经历，他是山东一个不知名大学的硕士，比较出彩的就是工作后独立完成了公司比较重要的项目，后来我们谈到他的期望他说他想更多机会和团队同事交流、学习。最后又扯了一些业余爱好的事情，他象棋下的很好，他和我讲了些下象棋的心得，我由此判断他是一个能够稳扎稳打的人。

边吃边聊，吃了40分钟的饭，我基本上也面试完了，通过。

因为他已经毕业，不同于其他校园招聘的学生，很快就被通知来公司入职，他也欣然接受了，我认为我的工作到此为止。

他工作地点在三号楼，离我们办公室比较远。之后就只有2-3次和他正面交谈的机会。
一次是他来报到、签劳动合同。一般应届毕业生合同期为3年，在违约金上也高些。他说想按照一般社会招聘签13个月，我和他解释因为他也刚毕业没有多久，类似于校园招聘，公司对新人有培养的义务和成本所以通常签得长点。他是山东人，比较执拗，坚持就说不想签那么长，我没有怎么坚持，合同的事情还是得尊重对方的意愿。

第二次是他离职前2天，在公司垸子里散步，碰上他，谈到目前的工作，部门安排给他一个独立完成的工作模块，期限是一个半月，再谈整个项目的情况，他说不是很清楚。后来就看他躲到角落里接听电话，电话说了很长时间，似乎还背着我，我的心里有点凉，心想不会他有什么想法了吧。

当他拿着辞职申请来我们部门的时候，我还是很惊讶。因为当时面试时我和部门经理都比较看好他，所以才破格录用的（原则上只录用重点院校的）。他竟然这么快提出来要走，让人不仅费解还有点被辜负的感觉。他的离职原因是不能胜任工作。具体谈开，他说在上一家公司就承受了很大的压力，过来以后仍然如此，白天晚上都在惦记着工作，周末想玩一会都会有很强的负罪感。而且办公环境很压抑，其他同事都很忙，虽然指定了项目负责人但是交流较少。我问他是不是对完成自己目前承担的工作任务没有信心，他说不是这个原因。问他对公司的意见，他对公司没有怨言，只是怪自己不能释怀。所以想放弃研发，转做技术支持，第二天就打算去一家做卡的公司去面试。

这让我感到深深的自责，一个研发人员因为在公司的短暂经历竟然决定放弃一个职业。其中固然有他沟通能力、压力管理能力上的欠缺，可公司这边在管理上一定难辞其咎。需要反思对待新人时，是不是有其他同事的热情导引；是不是考虑到给新人留一个从校园到职业的过渡期，能够循序渐进的使其进入角色……
我再三劝阻他慎重决定，因为在职业前期就转到技术支持对于一个硕士毕业生很不利，尤其对他一个英语上不太出色的硕士生更毫无任何优势。这是一个不归路，等他某一天再想转到研发的时候就没有多少公司可以接纳作为技术支持的他了。

他说和我交流受益很大——我不知道是真的假的——可我希望他能够真心考虑我的建议。以他的性格他不会再回公司任职的，可我很希望他能否找到另外一家公司在能辨识他才能的同时，能提供给他一个更好的发展平台和更宽容的空间。

我很惭愧也很忧虑，很快就会有一些应届毕业生提前来公司实习，得采取些措施杜绝类似的事情了，明后两天和部门经理讨论后就打算开始起草一些新员工导入的措施了，暂时不用上升到制度的层面，只是希望能够对部门经理起到一些指导作用，另外不要误解这意图贬低他们。

年底了大家都很忙，谁也不会知道他们忙碌带来的效益和给这个毕业生带来的困惑究竟哪个更大。